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[企管] 管理學、經濟學 — 主題練習
📚 [企管] 管理學、經濟學
組織行為、領導理論與管理控制實務
69
道考古題
12
個年度
114年 (7)
112年 (4)
111年 (6)
110年 (9)
109年 (7)
108年 (3)
107年 (7)
106年 (5)
105年 (3)
104年 (5)
103年 (6)
102年 (7)
📝 歷屆考古題
114年 moea_joint_essay
第一題
請依序說明策略管理過程的主要步驟。（6 分）
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114年 moea_joint_essay
第一題
何謂正式群體(Formal Group)、非正式群體(Informal Group)？（4 分）
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114年 moea_joint_essay
第一題
請簡述早期激勵理論：X 理論與 Y 理論。（4 分）
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114年 moea_joint_essay
第二題
當管理者使用波士頓顧問集團(BCG)矩陣作總體策略分析時，該矩陣依據「市場成長率」與「相對市場佔有率」將事業(或產品)分為哪 4 種類別？（4 分）
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114年 moea_joint_essay
第二題
請說明群體發展的 5 個階段。（10 分）
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114年 moea_joint_essay
第二題
請說明現代激勵理論：期望理論(Expectancy Theory)、增強理論(Reinforcement Theory)。（14 分）
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114年 moea_joint_essay
第三題
承上題，請說明這 4 類事業(或產品)在資源分配和管理策略上的意義與建議。（8 分）
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112年 moea_joint_essay
第一題
請概述此模型 5 個工作核心構面之內容。（15 分）
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112年 moea_joint_essay
第二題
在此模型中，員工需求強度(growth-need strength)所指為何（2 分）？而員工需求強度會如何影響其工作核心構面（3 分）？
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112年 moea_joint_essay
第二題
請說明道德決策的 4 項基本觀點。（20 分）
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112年 moea_joint_essay
第三題
管理者可以透過控制程序(control process)瞭解企業目標是否達成。請問控制程序包括哪些步驟？（10 分）
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111年 moea_joint_essay
第一題
請列出決策過程之 8 個主要步驟。（8 分）
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111年 moea_joint_essay
第一題
組織設計有哪些基本原則？（6 分）
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111年 moea_joint_essay
第二題
請描述上述 8 個步驟之內涵為何？（16 分）
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111年 moea_joint_essay
第二題
組織結構的選擇與調整有哪些影響因素？（4 分）
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111年 moea_joint_essay
第三題
目標管理(Management By Objectives)是許多組織設定目標之常用方法，其主要流程為何（6 分）？試舉出目標管理在執行上之優點與缺點各 2 項（4 分）？
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111年 moea_joint_essay
第三題
試舉出 2 種常見的組織結構，並簡述其個別的優點、缺點，以及適用範圍。（6 分）
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110年 moea_joint_essay
第一題
何謂「激勵」（3 分）？激勵的三個關鍵要素為何（3 分）？
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110年 moea_joint_essay
第一題
何謂「策略」？（3 分）
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110年 moea_joint_essay
第一題
何謂「團體迷思」？（3 分）
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110年 moea_joint_essay
第二題
請概述早期的激勵理論：Maslow 需求層次理論、Herzberg 雙因子理論與 McClelland 三需求理論的內容。（6 分）
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110年 moea_joint_essay
第二題
根據策略大師麥可·波特(Michael E. Porter)的主張，企業的三大基本競爭策略為何？除列出三大基本策略的名稱外，並請扼要解釋。（6 分）
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110年 moea_joint_essay
第二題
哪些情況下，特別容易發生團體迷思偏誤(請列舉兩項，第三項後不計分)？（6 分）
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110年 moea_joint_essay
第三題
請概述當代激勵理論 ： 自我效能(Self-efficacy Theory)、增強理論(Reinforcement Theory)、公平理論(Equity Theory)以及期望理論(Expectan…
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110年 moea_joint_essay
第三題
針對三大基本競爭策略，請分別列舉一家企業。（6 分）
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110年 moea_joint_essay
第三題
如何降低團體迷思偏誤(請列舉三項，第四項後不計分)？（6 分）
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109年 moea_joint_essay
第一題
一、請說明 Herzberg 的雙因子理論(two-factor theory)亦稱為激勵保健理論(motivation-hygiene theory)的主張為何（8 分）？此觀點和傳統觀點有何差異（…
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109年 moea_joint_essay
第一題
何謂組織變革？（4 分）
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109年 moea_joint_essay
第二題
促成組織變革的外部驅動因素為何(請列舉兩項，第三項後不計分)？（2 分）
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109年 moea_joint_essay
第二題
二、試論述何謂「有限理性」(bounded rationality)（4分）？並且請比較「有限理性」的決策行為與「理性」(rationality)的決策行為有何不同（16 分）？
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109年 moea_joint_essay
第三題
促成組織變革的內部驅動因素為何(請列舉兩項，第三項後不計分)？（2 分）
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109年 moea_joint_essay
第四題
抗拒組織變革的原因為何(請列舉三項，第四項後不計分)？（6 分）
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109年 moea_joint_essay
第五題
如何降低對組織變革的抗拒(請列舉三項，第四項後不計分)？（6 分）
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108年 moea_joint_essay
第一題
請說明 Paul Hersey 與 Ken Blanchard 情境領導理論(situational leadership theory)的觀點為何（4 分）？其結合 Fiedler 權變理論(con…
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108年 moea_joint_essay
第二題
管理者做決策時，常會面臨確定(certainty)、風險(risk)及不確定(uncertainty)的情境，請分別說明 3 種情境的意義（6 分），並舉例說明不同情境下所使用的決策工具（9 分）。
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108年 moea_joint_essay
第三題
管理學中何謂「控制」(controlling)？並說明其重要性（6 分）。另請定義事前控制(feedforward control)、事中控制(concurrent control)與事後控制(fee…
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107年 moea_joint_essay
第一題
何謂工作團隊(work team)（4 分）？一個有效之工作團隊應具備哪些特徵？請條列逐一詳加申述之（8 分）。
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107年 moea_joint_essay
第一題
訊息不對稱(information asymmetry)（3 分）
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107年 moea_joint_essay
第二題
何謂「路徑－目標理論」(path-goal theory)（3 分）？該理論提出者羅伯特．豪斯(Robert House)認為領導者有哪幾種領導風格（4 分）？請舉例說明各領導風格適用的情境或時機（8…
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107年 moea_joint_essay
第二題
道德危險(moral hazard)（3 分）
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107年 moea_joint_essay
第三題
請說明策略管理程序(strategic management process)分為哪幾個步驟以及各步驟內容為何（12 分）？公司層級策略(corporate strategy)與事業層級策略(busi…
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107年 moea_joint_essay
第三題
逆向選擇(adverse selection)（3 分）
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107年 moea_joint_essay
第四題
主從問題(principal-agent problem)（3 分）
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106年 moea_joint_essay
第一題
合資(joint venture)（3 分）
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106年 moea_joint_essay
第二題
集權式組織(centralized organization)（3 分）
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106年 moea_joint_essay
第二題
管理者在企業經營的決策過程中可能面對哪些內部、外部之利害關係人(Stakeholders) （10 分）？請以經濟部某一國營事業單位為例，說明社會義務(Social Obiligation)、社會回應…
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106年 moea_joint_essay
第三題
領導者—成員交換理論(leader-member exchange, LMX)（4 分）
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106年 moea_joint_essay
第三題
在麥克．波特(Michael Porter)競爭理論中所謂「一般性競爭策略」(generic competitive strategies)有哪些（6 分）？ 請說明其意義，並分析各個策略可能面臨的風…
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105年 moea_joint_essay
第一題
Lawrence, P. & Lorsch, J. (1967)提出組織的「差異化」(Differentiation)與「整合」(Integration)的概念。請說明之。（20 分）
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105年 moea_joint_essay
第二題
何謂「決策」(decision-making)？並說明決策過程的步驟。另以你在工作中或生活中的一項決策為例，運用所述的決策過程，說明你的決策。（15 分）
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105年 moea_joint_essay
第三題
企業倫理(business ethics)在組織中常被忽略，但卻是相當重要的議題。何謂企業倫理？企業經理人該如何建立重視倫理的企業文化？（15 分）
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104年 moea_joint_essay
第一題
請解釋何謂「供應鏈管理(supply chain management)」與「價值鏈管理(value chain management)」，並比較兩者有何差異。（20 分）
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104年 moea_joint_essay
第一題
何謂全面品質管理 (total quality management)？（3 分）
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104年 moea_joint_essay
第二題
決策的 3 種模式為何？（3 分）
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104年 moea_joint_essay
第二題
何謂企業社會責任（4 分）？請說明贊成與反對社會責任的論點(各 4 點)（16 分）？
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104年 moea_joint_essay
第三題
舉出 2 種常犯的決策偏差與錯誤。（4 分）
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103年 moea_joint_essay
第一題
工作擴大化(Job enlargement)（2 分）
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103年 moea_joint_essay
第二題
組織公民行為(Organizational citizenship)（3 分）
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103年 moea_joint_essay
第二題
Herzberg 的雙因子理論 (Herzberg’s Motivation-Hygiene Theory) 與傳統 Maslow(1954)需求理論有哪裡不同？這些不同對其日後工作的設計有什麼影響？…
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103年 moea_joint_essay
第三題
甘特圖(Gantt Chart)與負荷圖(Load Chart)（3 分）
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103年 moea_joint_essay
第三題
影響組織設計的關鍵因素有哪些？並用其說明機械式組織與有機式組織有什麼差異？（20 分）
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103年 moea_joint_essay
第四題
Chester Barnard (1886-1961) 之權威接受論(Acceptance Theory)（2 分）
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102年 moea_joint_essay
第一題
在今日多變且激烈的全球競爭中，組織的創新無疑是極為重要的課題，請說明創意（creativity）與創新（innovation）有何不同？何謂創新的組織？又依 Stephen P. Robbins 的觀…
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102年 moea_joint_essay
第一題
目標設定理論（Goal-setting theory）
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102年 moea_joint_essay
第二題
增強理論（Reinforcement theory）
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102年 moea_joint_essay
第三題
Michael E. Porter 在競爭策略（Competitive Strategy : Techniques for Analyzing Industies and Competitors）一書…
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102年 moea_joint_essay
第三題
工作設計理論（Job Design theory）
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102年 moea_joint_essay
第四題
公平理論（Equity theory）
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102年 moea_joint_essay
第五題
期望理論（Expectancy theory）
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